In je element?

De symboliek van de elementen (vuur, water, lucht en aarde) is eeuwenoud. Ze zijn voor iedereen herkenbaar. Het werkt eenvoudig , raakt de kern en spreekt tot de verbeelding. Ieder element heeft z'n eigen waarde en specifieke eigenschappen. Ergens kunnen aarden, vuur spuwen, een luchtig persoon zijn of verwateren. Het zijn allemaal bekende uitdrukkingen, waar je je vast wel iets bij kunt voorstellen.

Op zich hou ik er niet zo van om mensen in hokjes te stoppen. Daarom spreekt coaching mij aan. Door coaching kun je antwoorden vinden en inzichten krijgen die jou raken en waar jij wat mee kunt: je eigen wijsheid vinden. Toch kan het fijn zijn om je, bij dat zelfonderzoek, ergens aan te kunnen toetsen. Ik gebruik daarbij vaak de elementen.

Ik kan meer dan ik denk!

Monique is een vrouw van 45 met een dijk aan werkervaring. Door een reorganisatie is ze haar baan kwijt geraakt. Ze solliciteert op banen die ver onder haar niveau liggen en wordt steeds afgewezen omdat ze haar te zwaar voor de functie vinden. In een gesprek komen we er achter dat ze bang is dat ze zichzelf in een nieuwe baan niet waar kan maken. Daarom steekt ze lager in op de arbeidsmarkt. Maar ze loopt vervolgens vast omdat het salarisniveau te laag is en de baan haar  te weinig uitdaging biedt.

Waarom doen ze niet wat ik zeg?

Veel managers ervaren stress en een hoge werkdruk. De concurrentie is moordend, je moet mee in de strijd om overeind te blijven. Je doet je best en toch krijg je je medewerkers maar mondjes-maat mee. Ze zijn niet echt betrokken, niet zoals jij dat bent en ze zijn vaak zo ontevreden. Dagelijks ben je bezig met het oplossen van problemen en het geven van antwoorden. Je probeert je medewerkers te motiveren: "jongens, we moeten beter scoren, harder lopen, minder fouten maken!". 

Kanoen of Roeien?

Een cliënte van mij werd door een reorganisatie ontslagen. Van haar werkgever kreeg zij loopbaan coaching aangeboden. In het eerste gesprek kwam ze gejaagd binnen. Ze nam nauwelijks de tijd om te gaan zitten en vertelde gehaast, op het puntje van haar stoel, dat ze al ruim 50 sollicitatiebrieven had verstuurd. Ze ontving de ene afwijzing na de andere en begreep niet waarom. "Waarom willen ze me niet? Ik moet een baan hebben!" Zo langzaam aan raakte ze behoorlijk gedemotiveerd, onzeker en uitgeput. Ik vroeg haar wat voor baan ze eigenlijk zocht. Ze kon hier geen duidelijk antwoord op geven. "Eigenlijk solliciteer ik op alles wat maar een beetje aansluit op mijn opleiding en ervaring".