Wat is Intervisie?
"Hoe vergroten we als team ons reflectievermogen?"
"Hoe kunnen teaminzichten daadwerkelijk in de praktijk worden gebracht?"
"Hoe kunnen teamleden ervaringen gaan delen, elkaar feedback geven en elkaar gaan aanspreken op ontwikkeling?"
Intervisie in een organisatie is een vorm van onderlinge begeleiding. Het gaat om kleine groepen met een gelijkwaardige hiërarchische positie. Een vorm van collegiale coaching. De inbreng van werkgerelateerde vraagstukken door de deelnemers zelf is het materiaal waarmee gewerkt wordt.
Intervisie is een prachtig hulpmiddel voor organisaties om de individuele leervermogens en het reflectievermogen van medewerkers te vergroten. Intervisie werkt inspirerend en maakt enthousiast om inzichten daadwerkelijk in de praktijk te brengen. Intervisie verbindt collega's. Praktische werkproblemen komen tot een oplossing. Doordat teamleden ervaringen gaan delen, elkaar feedback geven en elkaar gaan aanspreken op ontwikkeling wordt tevens de slag gemaakt naar ontwikkeling op organisatieniveau.
Werkwijze
Stappers Coaching en Training biedt ondersteuning bij het invoeren van intervisie in uw organisatie. De begeleiding is er op gericht de intervisiegroep in staat te stellen zelfstandig, zonder externe begeleiding, te functioneren. In onze visie functioneert intervisie optimaal als er sprake is van een zelfsturend team waarbij alle deelnemers verantwoordelijk zijn voor het goed functioneren van intervisie. Alle deelnemers zijn dan tevens begeleider van hun eigen groep. Het zelfsturende vermogen van de groep zal dus zo veel mogelijk worden gestimuleerd.
